企业HR更愿意与以下特点的猎头顾问打交道：
1. **专业背景和经验**：企业HR倾向于与具有良好人事经理经验的猎头顾问合作，这些顾问能够提供人力资源开发指导性建议，并且有丰富的阅历或从事过较高职位，以提供有参考价值的意见。
2. **沟通能力**：猎头顾问需要具备高超的沟通能力和技巧，能够准确全面地了解客户真正的需求，并有效地传达给候选人。
3. **平等和尊重**：在合作过程中，企业HR更愿意与能够平等和尊重对待的猎头顾问合作。这种态度能够让猎头顾问将企业的优先级提高，并更积极地解决企业的招聘问题。
4. **如实和积极地沟通需求**：企业HR更愿意与那些能够如实地转达招聘需求的猎头顾问合作，这样可以减少猎头的弯路和试错，提高合作效率。
5. **推荐质量**：企业HR重视猎头顾问的推荐质量，因为猎头公司提供的服务主要依靠顾问的专业能力完成，顾问的专业程度直接影响服务效果。
6. **保守机密和职业操守**：企业HR更愿意与具有极高职业道德的猎头顾问合作，这些顾问对人才和客户高度负责，严守行业规范和职业操守。
7. **服务态度和品牌维护意识**：企业HR倾向于与服务态度良好、具有强烈责任感和品牌维护意识的猎头顾问合作，这样的顾问能够提供更愉悦的沟通体验，并维护企业品牌形象。
8. **站在客户角度考虑问题**：企业HR更愿意与那些能够站在客户角度考虑问题的猎头顾问合作，这样的顾问能够更好地理解企业的需求和挑战。
综上所述，企业HR更愿意与专业、沟通能力强、平等尊重、诚实沟通需求、推荐质量高、保守机密、服务态度好、并能站在客户角度考虑问题的猎头顾问合作。